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計畫名稱: 跨域數位職能發展策略與教學個案發展
主持人: 胡龍騰
協同主持人: 蕭乃沂
計畫執行單位: 電子治理研究中心
計畫委託單位: 國家發展委員會
出版年月: 2019-02
計畫執行期間: 2018-04-11 ~ 2019-03-31
計畫摘要:

為培育我國政府部門之跨域數位人才,本計畫今年度之主要目的有四,分述如下:
(1) 接軌國際跨域數位職能發展策略:為因應全球愈來愈多不同公務機關跨部門業務合作(如業務部門與資訊部門合作)、政府與企業專業部門間跨界資訊職能學習,以及政府與民間或公民協作進行資料創新加值或創新服務規劃等,藉由跨域或跨界協力合作,以解決公共問題或設計新穎服務輸送方式等新型態模式之出現,不僅應掌握此一趨勢,更應瞭解其他先進國家相關做法。故本計畫目的之一,便是蒐集美、英、荷蘭、日本、新加坡等國,其政府或大型企業發展跨領域職能之策略或做法,據此整理分析促進跨資訊與業務等不同領域合作的職能培力策略。
(2) 開發數位治理職能教學個案:為使電子治理之在職訓練模式更加靈活與深入,將運用個案教學法於本(2018)年度電子治理策略管理訓練課程中。因此,本計畫將協助發展至少2個數位治理職能教學個案,此外,並將於前述訓練課程中與結束後,瞭解教學個案之應用成效,用以強化跨域數位職能培力策略,以及豐富其教學素材。
(3) 規劃研析發展跨領域職能之培力模式:經委託單位與執行團隊共同研定,輔導1或2個正值推動業務與資訊跨域(含資訊、行政、管理、統計或特定業務等領域)整合協作或創新服務之機關,並將過程整理成為參考指引,以供其他需求機關參考。
(4) 發展跨域數位職能培訓策略:針對不同層級(基層/中階/高階)之資訊人力(即資訊單位人力)、數位治理人力(即負責推動數位政府專案的業務單位人力)、與一般公務人力 3 種類型,同時考量主管與/非主管之職務特性差異,就其跨域數位職能,發展跨域數位人才培訓策略,包括:調訓策略、學習動機強化策略(含派訓單位與個人)、個人業務推動所需職能與其既有能力間落差之鑑別、培訓方法、培訓後之成效評量等面向,據以研提培訓做法與策略建議。

出版品:
pdf格式文件 04_107_跨域數位職能發展策略與教學個案發展_(0222完成版).pdf
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本中心由國家發展委員會委託國立政治大學公共行政學系營運 
研究中心地址:11605 臺北市文山區指南路二段64號 研究總中心3樓319室
電話:(02)2939-3091 # 63382  電子信箱:teg@nccu.edu.tw

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